Им отказали при найме на работе
27 кандидатов в руководители компаний “Самрук-Казына” не прошли тест на детекторе лжи, пишет Qaz365.kz со ссылкой на Forbes.kz.
Об этом на пресс-брифинге в Астане 26 января рассказал управляющий директор фонда Гибрат Ауганов.
По его словам, в 2022 году в группе компаний “Самрук-Казына” внедрены психологические проверки и тесты на полиграфе для ряда будущих руководителей. Они касаются тех кандидатов в менеджеры, в чьи компетенции входят закупки.
В 2022 году тесты на детекторе лжи проведены для 133 кандидатов на руководящие должности в 52 компании группы “Самрук-Казына”. 27 человек не прошли проверку и не были приняты на работу.
Гибрат Ауганов также рассказал, что на руководящих позициях в компаниях группы “Самрук-Казына” иностранцев заменяют на казахстанских менеджеров. Так, в 2022 году десять иностранных менеджеров заменены казахстанскими специалистами. Замена, например, произошла в Qazaq Air, Air Astana и АО “Пассажирские перевозки”.
По данным пресс-службы фонда, доля иностранцев в советах директоров и в наблюдательных советах группы компаний “Самрук-Казына” сократилась с 21% в 2021 году до 13% в 2022-м.
По словам Гибрата Ауганова, “продвижение казахстанских кадров на руководящие посты – целенаправленная политика “Самрук-Казына”, проводимая по поручению главы государства”. Фонд активно привлекает в качестве управленцев участников президентского молодежного кадрового резерва (ПМКР). В самом фонде трое из пяти управляющих директоров – выпускники ПМКР.