Таким образом, право на тринадцатую зарплату возникает только тогда, когда это условие официально прописано и работник выполнил необходимые показатели
В конце года многие работники в Казахстане ждут дополнительный доход в виде так называемой тринадцатой зарплаты, передаёт Qaz365.kz.
Однако такая выплата положена далеко не всем и зависит от того, какие условия закреплены в трудовом договоре и внутренних документах компании.
По нормам Трудового кодекса дополнительная годовая премия становится обязательной только в одном случае, если она прописана в трудовом или коллективном договоре. Без формальной фиксации работодатель не обязан начислять ее, даже если компания работает успешно и сотрудник показывает высокие результаты. Если премирование предусмотрено документами и сотрудник выполнил установленные задачи, коллектив вправе требовать выплату тринадцатой зарплаты. В государственных и квазигосударственных структурах такие поощрения чаще имеют системный характер, тогда как в частных компаниях решение о премии остается на усмотрение руководителя.
Работодатель учитывает два ключевых фактора. Это финансовое состояние организации и индивидуальные достижения сотрудника. Премия может быть сокращена или не выплачена, если компания испытывает трудности или если работник нарушил дисциплину и не справился с задачами. Даже при отличных результатах премия не является гарантированной, если не закреплена документально. В таких случаях остается только внутреннее решение руководства, которое может как поощрить коллектив, так и отказаться от дополнительных выплат.
Таким образом, право на тринадцатую зарплату возникает только тогда, когда это условие официально прописано и работник выполнил необходимые показатели. В остальных ситуациях новогодняя премия остается инициативой работодателя и зависит от возможностей компании.