В Казахстане работодатели предлагают зарплаты до 1,8 млн тенге

В декабре 2025 года на электронной бирже труда Казахстана работодатели предлагали заработные платы до 1,8 млн тенге в месяц, тогда как ожидания соискателей доходили до 3,4 млн тенге, передает Qaz365.kz.

На этом фоне рынок труда оказался заметно несбалансированным: число вакансий существенно превысило количество резюме, сообщили в Министерство труда и социальной защиты населения.

По итогам месяца работодатели разместили 109,6 тыс. вакансий, а соискатели опубликовали 71,5 тыс. резюме. По сравнению с ноябрём количество предложений о работе выросло на 8,4%, тогда как число резюме, напротив, сократилось почти на 30 тыс. В результате спрос на рабочую силу превысил предложение примерно на 38 тыс. позиций.

Где больше всего вакансий

Лидером по числу вакансий стала сфера образования – 23,3 тыс. предложений (21,3% от общего объёма). Практически на том же уровне оказалась сфера прочих услуг – 23,2 тыс. вакансий (21,2%). Существенный спрос также сохранялся в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, где было размещено 18,7 тыс. вакансий. В совокупности эти направления сформировали около 60% всех предложений декабря.

Дополнительный спрос наблюдался в здравоохранении и социальной сфере, обрабатывающей промышленности, торговле и строительстве.

Самые высокие зарплатные предложения

Максимальные оклады работодатели указывали для:

• начальников производства – около 1,8 млн тенге,
• директоров рудников – порядка 1 млн тенге,
• инженеров-химиков – также около 1 млн тенге.

Ожидания соискателей

Со стороны кандидатов зарплатные ожидания оказались значительно выше. Самые крупные суммы фигурировали в резюме:

• агрономов-энтомологов – около 3,4 млн тенге,
• стюардесс – примерно 3,3 млн тенге,
• монтажников компьютерного оборудования – около 2,7 млн тенге.

Кто ищет работу

Гендерная структура соискателей осталась почти равной: 52,1% резюме разместили женщины, 47,9% – мужчины. Женщины чаще искали работу в образовании, здравоохранении и бухгалтерии, мужчины – в технических и управленческих направлениях.

По возрасту преобладала молодёжь: 40,8% соискателей были младше 35 лет, включая 15,2% в возрасте до 24 лет. Далее следовали группы 35-44 лет (29,9%), 45-54 года (19,1%) и старше 55 лет (10,2%).

Эксперты связывают резкий перекос между вакансиями и резюме с концом года: работодатели продолжали активно искать сотрудников для ключевых отраслей, тогда как многие соискатели отложили смену работы до начала 2026 года. Ожидается, что в ближайшие месяцы активность кандидатов вырастет, а рынок труда станет более сбалансированным.