Таким образом, работа в двух и более местах в Казахстане остается законной
В Казахстане в конце года активно обсуждаются возможные изменения в сфере трудовых и социальных отношений, сообщает Qaz365.kz.
В соцсетях и мессенджерах распространяются тревожные сообщения о том, что гражданам якобы могут запретить работать сразу в нескольких местах, а людям без постоянной регистрации откажут в пенсиях и пособиях. Эти слухи усилились на фоне запуска цифровых систем учета труда и подготовки поправок в законодательство. Разбираемся, что из этого соответствует действительности, а что является искаженной интерпретацией.
В последние годы для многих казахстанцев работа сразу в двух или даже трех местах стала вынужденной необходимостью. Рост цен и увеличение повседневных расходов подталкивают людей искать дополнительные источники дохода. При этом далеко не все официально оформляют такие трудовые отношения, опасаясь реакции основного работодателя или излишнего контроля со стороны государства.
Ситуация обострилась после запуска онлайн-базы трудовых договоров, которая позволяет государству видеть официальные трудовые отношения граждан. В обществе это вызвало опасения, что совмещение нескольких работ может быть ограничено или вовсе запрещено.
Параллельно обсуждаются изменения в системе социальных выплат. В Министерстве труда и социальной защиты населения подтвердили, что действительно готовятся поправки, касающиеся назначения пенсий и пособий. Речь идет о случаях, когда у получателей отсутствует постоянная регистрация на территории страны либо имеются документы, дающие право на постоянное проживание за границей. По данным ведомства, сейчас более 100 тысяч человек получают социальные выплаты, не имея постоянной регистрации, и этот вопрос планируется урегулировать.
При этом в министерстве подчеркивают, что речь не идет о массовом лишении людей социальной поддержки. Изменения направлены на уточнение адресности выплат и предотвращение ситуаций, когда пособия и пенсии получают лица, фактически не проживающие в стране или находящиеся на полном государственном обеспечении.
Отдельное внимание привлекла онлайн-база трудовых договоров, которая уже охватывает более 5 миллионов соглашений и, по оценкам разработчиков, фиксирует около 90 процентов официально занятых граждан. В системе отражается только факт трудовых отношений и место работы, без указания размера заработной платы. Ее основная задача – упорядочить учет занятости и снизить уровень теневой занятости.
Именно этот механизм стал источником слухов о запрете работы в нескольких местах. Однако действующее законодательство не запрещает казахстанцам иметь несколько источников дохода. По закону у работника может быть только одно основное место работы, а все остальные оформляются как работа по совместительству.
Юристы отмечают, что подобная практика является нормальной и широко применяется во многих странах. Работа по совместительству допускается при соблюдении ряда условий, включая оформление отдельного трудового договора и соблюдение ограничений по рабочему времени. В совокупности продолжительность рабочего дня по всем местам работы не должна превышать 12 часов.
«Это право человека – распоряжаться своим временем и трудом. Если человек успевает и готов работать больше, закон не должен этому препятствовать. Более того, чем больше официально оформленной занятости, тем выше налоговые поступления», – отмечают специалисты в области трудового права.
Эксперты также обращают внимание, что запрет или чрезмерные ограничения могли бы привести к обратному эффекту и вытеснить часть занятости в неформальный сектор. Именно поэтому действующая модель предполагает не запрет, а корректное оформление трудовых отношений.
Разъяснения по этой теме дала и министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова. Комментируя слухи о возможном запрете работы в нескольких местах, она подчеркнула, что такие ограничения не планируются.
«Конечно, никакого запрета не будет. Если человек хочет и может работать, это только приветствуется. Наша задача – не ограничивать труд, а сделать так, чтобы все трудовые отношения были прозрачными и законными», – заявила министр.
Таким образом, работа в двух и более местах в Казахстане остается законной. Важно лишь соблюдать требования Трудового кодекса: иметь одно основное место работы, оформлять дополнительные – как совместительство, соблюдать нормы рабочего времени и заключать официальные трудовые договоры.
Что касается пенсий и пособий, изменения затронут лишь отдельные категории и направлены на уточнение статуса получателей, а не на массовое лишение социальной поддержки. Власти подчеркивают, что цель реформ – повышение прозрачности системы и защита ее устойчивости, а не ухудшение положения граждан.
Запуск цифровых инструментов учета труда, по замыслу государства, должен помочь вывести занятость из тени и обеспечить соблюдение прав работников. При этом право казахстанцев трудиться и зарабатывать больше остается неизменным и, как заверяют в профильном министерстве, будет и дальше поддерживаться.