По состоянию на 22 января в системе зарегистрировано более 6,3 млн трудовых договоров, что составляет около 91% от общего числа
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана напомнило работодателям о необходимости обязательной регистрации трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Об этом сообщает Qaz365.kz со ссылкой на ведомство.
Согласно Трудовому кодексу РК, работодатели обязаны вносить в ЕСУТД сведения о заключении, прекращении, а также обо всех изменениях и дополнениях к трудовому договору. За неисполнение этих требований предусмотрена административная ответственность. Данная обязанность закреплена в подпункте 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса.
По состоянию на 22 января в системе зарегистрировано более 6,3 млн трудовых договоров, что составляет около 91% от общего числа. В зависимости от региона уровень регистрации варьируется от 85% до 95%.
В министерстве отмечают, что регистрация договоров в ЕСУТД позволяет официально подтвердить трудовые отношения и обеспечивает защиту трудовых, социальных и пенсионных прав граждан. Электронный трудовой договор гарантирует своевременную выплату заработной платы, получение социальных выплат и пенсии, а также защиту в случае трудового спора.
Данные ЕСУТД используются государственными инспекторами труда для выявления неофициальной занятости и контроля за перечислением обязательных пенсионных и социальных взносов. При обнаружении нарушений принимаются оперативные меры по защите прав работников.
Для сотрудников система упрощает процесс трудоустройства – отпадает необходимость в бумажных документах и ведении трудовой книжки, так как вся информация о трудовой деятельности хранится в электронном виде.
Работодателям ЕСУТД помогает оптимизировать кадровое делопроизводство. Электронное личное дело кандидата позволяет проверить удостоверение личности, уровень образования, трудовой стаж и квалификацию, что повышает качество подбора персонала.
В Минтруда также предупредили, что с 2025 года работодатели, не внесшие сведения о трудовых договорах или допустившие просрочку, будут привлекаться к административной ответственности в виде штрафов.
Регистрация трудовых договоров осуществляется через портал hr.enbek.kz, входящий в цифровую экосистему Электронной биржи труда. Портал сопровождает граждан на всех этапах профессионального пути – от поиска работы до оформления трудовых отношений. Также доступен мобильный сервис Enbek HR.