В 2025 году на рынке труда Казахстана зафиксирован заметный дисбаланс между спросом и предложением. По данным портала Электронной биржи труда Enbek.kz, количество резюме превысило число вакансий более чем на 125 тысяч, сообщает Qaz365.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Резюме оказалось больше, чем вакансий
Согласно официальной статистике, в течение 2025 года:
- опубликовано 1 млн 328 тыс. вакансий;
- размещено 1 млн 453,8 тыс. резюме.
Таким образом, предложение рабочей силы превысило спрос на 125,8 тыс. человек, что отражает сохраняющееся давление на рынок труда.
Почти половина вакансий – рабочие профессии
Половина всех предложений работодателей – 665,5 тыс. вакансий – пришлась на рабочие профессии.
При этом по данным Enbek.kz:
- 48% всех резюме (697,2 тыс.) также относятся к рабочим специальностям;
- спрос и предложение в этом сегменте остаются относительно сбалансированными, однако региональные различия сохраняются.
Сезонность рынка труда: когда ищут работу и когда нанимают
Помесячная динамика показала выраженную сезонность.
Активность соискателей
- февраль – около 130 тыс. резюме;
- март – минимум года (94,6 тыс.);
- апрель-июнь – рост до 109-115 тыс.;
- июль – пик (148 тыс. резюме);
- декабрь – спад до 71,5 тыс.
Активность работодателей
В первом полугодии спрос был умеренным, однако во второй половине года значительно вырос:
- август – 141,7 тыс. вакансий;
- сентябрь – 138,4 тыс.;
- октябрь – 132,3 тыс.
В каких отраслях было больше всего вакансий
Отраслевая структура спроса показывает высокую концентрацию в социально значимых секторах.
Наибольшее количество вакансий зафиксировано в сфере:
- образования – 380,6 тыс. (28,7%);
- прочих услуг – 175,4 тыс. (13,2%);
- здравоохранения – 117,4 тыс. (8,8%).
В первую десятку также вошли:
- сельское хозяйство;
- обрабатывающая промышленность;
- государственное управление;
- строительство;
- информация и связь;
- торговля;
- транспорт.
Три крупнейшие отрасли сформировали почти половину всех вакансий в стране.
Региональный дисбаланс: северу не хватает кадров, юг – перенасыщен
По регионам ситуация остается неоднородной.
Дефицит резюме зафиксирован:
- Павлодарская область – 83 тыс. вакансий при 50 тыс. резюме;
- Северо-Казахстанская – 47,3 тыс. против 26,5 тыс.;
- Восточно-Казахстанская – 76,7 тыс. против 42,1 тыс.;
- область Улытау – 19,5 тыс. против 14,1 тыс.
Избыток соискателей наблюдался:
- Кызылординская область – 92 тыс. резюме при 35,7 тыс. вакансий;
- Туркестанская – 184,4 тыс. против 96,7 тыс.;
- Шымкент – 102,6 тыс. против 43,1 тыс.;
- Мангистауская область – 75,6 тыс. против 31,1 тыс.
Как отмечают в Минтруда, такая ситуация во многом связана с демографией и миграционными потоками, а также более «молодой» возрастной структурой населения южных регионов.
Какие специалисты были наиболее востребованы
В 2025 году 75% всех вакансий (999 тыс.) приходились на квалифицированный труд.
Наибольшим спросом пользовались:
- медсестры и медбратья – 21,7 тыс. вакансий (143-178 тыс. тенге);
- воспитатели – 21,2 тыс. (139-182 тыс.);
- водители – 20 тыс. (151-195 тыс.);
- санитары – 19,6 тыс. (110-133 тыс.).
Со стороны соискателей чаще всего размещались резюме на позиции:
- бухгалтеров – 25,1 тыс. (ожидаемая зарплата 308 тыс. тенге);
- водителей – 23,6 тыс. (250 тыс.);
- воспитателей – 22,1 тыс. (199 тыс.);
- юристов – 19,1 тыс. (294 тыс.).
Где предлагали самые высокие зарплаты
Самые высокие оклады работодатели указывали для:
- штурманов морского флота – 875-900 тыс. тенге;
- заместителей начальника участка в добывающей отрасли – от 714 тыс.;
- машинистов-бурильщиков – от 700 тыс. тенге.
Соискатели же в резюме заявляли максимальные ожидания по зарплате у:
- пилотов – в среднем 1,9 млн тенге;
- заместителей начальников служб в добывающей отрасли – 1,2 млн;
- капитанов судов – 1,1 млн тенге.
Кто ищет работу чаще всего
Социально-демографический профиль показывает:
- женщин – 55%;
- мужчин – 45%.
Самая активная возрастная группа:
- 35-44 года – 26,4%;
- 45-54 года – 18,5%;
- 16-24 года – 17,5%.
При этом молодежь чаще представлена женщинами, тогда как в возрастной группе 55-64 года доля мужчин выше.