Равная оплата труда и уточнения по декрету для отцов: Мажилис принял закон

Редакция Qaz365.kz

Теперь документ будет рассмотрен Сенатом.

Фото Depositphotos.com

Мажилис Парламента Казахстана принял во втором чтении закон, направленный на совершенствование безопасных условий труда и защиту трудовых прав работников, сообщает  Qaz365.kz.

Теперь документ будет рассмотрен Сенатом.

Закон предусматривает внесение изменений в Трудовой, Социальный кодексы, а также в кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Одним из ключевых нововведений станет введение нормы о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы сотрудников одной профессии в рамках одной организации. Это направлено на сокращение необоснованного разрыва в оплате труда работников, занимающих одинаковые должности.

Кроме того, работодателям запретят заключать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами, если такие договоры содержат хотя бы один признак трудовых отношений.

Важные изменения коснутся и социальной защиты семей. В частности, при назначении пенсионных выплат по возрасту в трудовой стаж неработающего отца будет засчитываться время фактического ухода за малолетними детьми. Таким образом, права отцов, находящихся в декретном отпуске, будут приравнены к правам матерей.

Также законом предусмотрены следующие изменения:

  • расширение полномочий уполномоченного государственного органа по труду в части утверждения порядка выдачи работникам диетического лечебно-профилактического питания;

  • обязательное включение в коллективные договоры положений о выплате пособий и компенсаций, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;

  • внесение поправок в закон «О разрешениях и уведомлениях» в части лицензирования деятельности по оказанию специальных услуг в сфере социальной защиты;

  • наделение маслихатов полномочиями по разработке и утверждению правил присвоения звания «Почётный гражданин области, города или района».

Кроме того, по предложению депутатов вводится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими родителями – независимо от их пола. В связи с этим термин «одинокая мать» заменяется на гендерно-нейтральное понятие «одинокий родитель».

По итогам голосования закон был одобрен депутатами Мажилиса и направлен на рассмотрение в Сенат Парламента.