В Казахстане работодателей обяжут переходить с договоров ГПХ на трудовые

В Мажилисе одобрен в первом чтении законопроект, который значительно усилит защиту трудовых прав казахстанцев. Согласно поправкам, работодатели больше не смогут оформлять сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), если их работа фактически соответствует трудовым отношениям, передает Qaz365.kz.

 Что изменится

Поправки вносятся в Трудовой кодекс и Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения». Законопроект предусматривает:

• полный запрет на использование договора ГПХ, если присутствует хотя бы один признак трудовой деятельности;
• обязательный перевод таких работников на трудовые договоры.

Сегодня многие компании оформляют людей по ГПХ, чтобы не предоставлять отпуск, больничные и социальные гарантии. Новые правила призваны решить эту проблему.

 Какие признаки указывают на трудовые отношения

По данным Минтруда, выявлены три ключевых признака трудового договора:

1. Выполнение работником функций по определённой квалификации или специальности.
2. Личное выполнение обязанностей с подчинением руководству.
3. Получение заработной платы.

Если эти признаки есть – ГПХ считаться не может.

 Как будут действовать работодатели

Первый вице-министр труда Аскарбек Ертаев пояснил, как будет работать механизм:

• Работодатель обязан самостоятельно проверить все ГПХ-договоры.
• Если есть признаки трудовых отношений – договор должен быть заменён на трудовой.
• Контроль обеспечит госинспекция по труду.
• В единой системе учёта трудовых договоров уже есть около 300 загруженных договоров ГПХ – инспекторы мониторят их и выдают предписания при необходимости.

Другие изменения законопроекта

Законопроект также предусматривает:

• включение в коллективные договоры обязательных правил о соотношении минимальной и максимальной зарплаты по должностям;
• засчитывание периода ухода за ребёнком в трудовой стаж неработающим отцам при назначении пенсии – поправка внесена в Социальный кодекс;
• более детальное регулирование работы согласительных комиссий и участия посредников;
• утверждение правил определения степени тяжести производственных травм уполномоченным органом в сфере здравоохранения.

Новые нормы направлены на повышение прозрачности трудовых отношений, усиление социальной защиты и снижение теневой занятость в стране.