Глава фонда привел пример, объясняя пользу заемного финансирования
Чистый долг КазМунайГаза достиг 496 миллиардов тенге, и эту ситуацию в фонде Самрук Казына считают контролируемой, передаёт Qaz365.kz.
В руководстве уверяют, что долговая нагрузка компании находится в безопасных параметрах, а топ менеджеры сохранят право на бонусы при выполнении своих показателей.
«Наличие долгов само по себе не является отрицательным фактором, потому что любой курс финансового менеджмента говорит о том, что стоимость долга ниже стоимости собственного капитала» – сообщил глава фонда Нурлан Жакупов.
Он пояснил, что для крупных коммерческих компаний заемные средства являются обычным инструментом развития.
«Наличие долга является нормальным, естественным положением вещей для любой коммерчески ориентированной компании» – отметил он.
По словам Жакупова, финансовые коэффициенты КазМунайГаза остаются в безопасной зоне и не вызывают опасений.
«Все ковенанты и такие коэффициенты, как покрытие ликвидности и долг к EBITDA, находятся в зеленой зоне, нет никакого алармизма и никаких опасений, что у КазМунайГаза будут проблемы с обслуживанием долга» – подчеркнул он.
Глава фонда привел пример, объясняя пользу заемного финансирования.
«У вашей компании есть миллиард долларов. Вы можете реализовать один проект, а можете реализовать три, если используете заемные средства» – сказал он.
Отвечая на вопросы о премировании руководителей, Жакупов подтвердил, что менеджмент получит бонусы, если выполнит поставленные перед ним цели.
«У нас есть система мотивации, соответствующая лучшим корпоративным практикам. В начале отчетного периода менеджменту выставляются цели, в соответствии с которыми оценивается их работа» – сообщил он.
Он уточнил, что решение о размере вознаграждения принимает совет директоров.
«Да, нацкомпании утверждают размеры вознаграждения для менеджмента на совете директоров в соответствии с корпоративным стандартом» – сказал Жакупов.
На вопрос, бывали ли случаи отказа, он ответил: «Это чувствительная личная информация, но да, такие моменты бывают. Бывают сложные разговоры, когда менеджмент доказывает, что все KPI выполнены, а совет директоров не соглашается. Иногда отказывают почти всем».
