Международная организация труда считает, что МЗП должна составлять не менее 50% от средней заработной платы
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК была создана специальная рабочая группа, которая начала разработку новой методики, определяющей минимальную заработную плату, а затем позволит поэтапно увеличить ее размер, сообщает qaz365.kz со ссылкой на сайт Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Данная методика позволит поэтапно увеличить размер МЗП. На сегодняшний день размер МЗП устанавливается Законом РК о республиканском бюджете на соответствующий год.
К 2022 году МЗП в Казахстане составляет 60 тыс. тенге, а согласно новому указу, с 1 января 2023 года будет увеличена до 70 тыс. тенге. Таким образом, за два года размер МЗП поднимется на 65% (41% в 2022 году и 17% в 2023 году). Согласно подсчетам, данная мера должна привести к росту денежных доходов 1,6 млн наемных работников с зарплатой на уровне минимальной.
В рабочую группу входят представители центральных государственных органов, социальные партнеры и эксперты в области оплаты труда. При разработке методики учитываются социально-экономические показатели и подходы к определению размера минимальной заработной платы, используемые в мировой практике.
Учитывая международный опыт, можно рассмотреть несколько вариантов, которые будут эффективны для Казахстана. Первый из них – комплексный подход, использующий множество факторов, таких как анализ стоимости жизни, стоимость потребительской корзины, уровень прожиточного минимума, уровень инфляции, уровень роста экономики, уровень средней и медианной заработной платы. Такой подход применяется в большинстве стран Евросоюза.
Второй – определение МЗП исходя из медианного дохода. Международная организация труда считает, что МЗП должен составлять как минимум 50% от медианной заработной платы. Подобный подход используется в таких странах как Франция, Бразилия, Коста-Рика, Нидерланды и Малайзия.
При таком подходе традиционный уровень минимальной заработной платы устанавливается ежегодно и не может быть понижен, а также не может быть ниже прожиточного минимума. В настоящее время члены рабочей группы рассматривают и прорабатывают все возможные варианты. Ожидается, что разработка методики определения минимальной заработной платы будет завершена в 2023 году.
