Министерство труда и социальной защиты населения прокомментировало сообщения о якобы введённом запрете на совмещение работы в нескольких местах, сообщает Qaz365.kz.
В ведомстве напомнили, что по нормам Трудового кодекса казахстанцы могут трудиться у разных работодателей одновременно. Однако действуют ограничения по продолжительности рабочего времени:
на основной работе — не более 8 часов в день;
по совместительству — не более 4 часов;
всего — не более 12 часов в сутки.
Кроме того, работники-совместители обязаны брать отпуск одновременно и по основному месту работы, и по дополнительному.
«Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по договору о работе по совместительству меньше, чем на основной работе, работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на недостающие дни», — уточнили в Минтруда.
Работа по совместительству запрещена:
государственным служащим;
сотрудникам, занятым во вредных или опасных условиях труда.
Мониторинг трудовых договоров
Ранее в кулуарах мажилиса вице-министр труда Олжас Анафин сообщил, что министерство ведёт мониторинг внесения работодателями данных о трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД).
Эта система, по словам представителей ведомства:
обеспечивает прозрачность трудовых отношений;
упрощает процесс трудоустройства за счёт электронного документооборота;
позволяет работодателям получать достоверные сведения о кандидатах (удостоверение личности, диплом, стаж, квалификация).
Таким образом, в Казахстане совмещение работы в нескольких местах не запрещено. Но важно соблюдать лимит рабочего времени и учитывать установленные законом исключения.
