«С восьми до шести – это уже трудовой»: Минтруда о нарушениях при оформлении работников
В Министерстве труда и социальной защиты населения объяснили, в каких случаях договор гражданско-правового характера должен быть заменен на трудовой. Первый вице-министр Аскарбек Ертаев отметил, что многие работодатели до сих пор неправильно применяют этот вид договоров, что лишает работников социальных выплат и защиты, об этом сообщает Qaz365.kz
По его словам, договор гражданско-правового характера заключается тогда, когда человек выполняет конкретную услугу или задание, не находясь в подчинении у заказчика и не имея фиксированного графика.
«ГПХ – это услуга. Например, вы нанимаете меня, чтобы я выполнил определенную работу за вознаграждение. Мы не обсуждаем рабочее время, моя задача просто выполнить подрядную работу», – объяснил Ертаев.
Однако, если человек работает ежедневно по графику, например с восьми утра до шести вечера, выполняет постоянные функции и подчиняется внутренним правилам, то такой договор уже имеет признаки трудового.
«В этом случае необходимо заключать именно трудовой договор, чтобы работник имел право на пенсионные и социальные отчисления, отпуск и другие гарантии», – подчеркнул вице-министр.
Он отметил, что договоры ГПХ законны, но должны использоваться по назначению.
«Все договоры заключаются, но важно понимать, в каких случаях они применимы. Например, если компания нанимает подрядную бригаду для замены электросети, это услуга – ГПХ. Работы выполнены, услуга оказана, оплата проведена. Но если эта же бригада должна ежедневно следить за состоянием сети в течение года, тогда речь уже идет о трудовых отношениях», – пояснил Ертаев.
Он добавил, что правильное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя, ведь от этого зависит социальная защита граждан.
