Кому предлагают самые высокие зарплаты в Казахстане

В 2025 году на рынке труда Казахстана зафиксирован заметный дисбаланс между спросом и предложением. По данным портала Электронной биржи труда Enbek.kz, количество резюме превысило число вакансий более чем на 125 тысяч, сообщает Qaz365.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Резюме оказалось больше, чем вакансий

Согласно официальной статистике, в течение 2025 года:

• опубликовано 1 млн 328 тыс. вакансий;
• размещено 1 млн 453,8 тыс. резюме.

Таким образом, предложение рабочей силы превысило спрос на 125,8 тыс. человек, что отражает сохраняющееся давление на рынок труда.

Почти половина вакансий – рабочие профессии

Половина всех предложений работодателей – 665,5 тыс. вакансий – пришлась на рабочие профессии.

При этом по данным Enbek.kz:

• 48% всех резюме (697,2 тыс.) также относятся к рабочим специальностям;
• спрос и предложение в этом сегменте остаются относительно сбалансированными, однако региональные различия сохраняются.

Сезонность рынка труда: когда ищут работу и когда нанимают

Помесячная динамика показала выраженную сезонность.

Активность соискателей

• февраль – около 130 тыс. резюме;
• март – минимум года (94,6 тыс.);
• апрель-июнь – рост до 109-115 тыс.;
• июль – пик (148 тыс. резюме);
• декабрь – спад до 71,5 тыс.

Активность работодателей

В первом полугодии спрос был умеренным, однако во второй половине года значительно вырос:

• август – 141,7 тыс. вакансий;
• сентябрь – 138,4 тыс.;
• октябрь – 132,3 тыс.

В каких отраслях было больше всего вакансий

Отраслевая структура спроса показывает высокую концентрацию в социально значимых секторах.

Наибольшее количество вакансий зафиксировано в сфере:

• образования – 380,6 тыс. (28,7%);
• прочих услуг – 175,4 тыс. (13,2%);
• здравоохранения – 117,4 тыс. (8,8%).

В первую десятку также вошли:

• сельское хозяйство;
• обрабатывающая промышленность;
• государственное управление;
• строительство;
• информация и связь;
• торговля;
• транспорт.

Три крупнейшие отрасли сформировали почти половину всех вакансий в стране.

Региональный дисбаланс: северу не хватает кадров, юг – перенасыщен

По регионам ситуация остается неоднородной.

Дефицит резюме зафиксирован:

• Павлодарская область – 83 тыс. вакансий при 50 тыс. резюме;
• Северо-Казахстанская – 47,3 тыс. против 26,5 тыс.;
• Восточно-Казахстанская – 76,7 тыс. против 42,1 тыс.;
• область Улытау – 19,5 тыс. против 14,1 тыс.

Избыток соискателей наблюдался:

• Кызылординская область – 92 тыс. резюме при 35,7 тыс. вакансий;
• Туркестанская – 184,4 тыс. против 96,7 тыс.;
• Шымкент – 102,6 тыс. против 43,1 тыс.;
• Мангистауская область – 75,6 тыс. против 31,1 тыс.

Как отмечают в Минтруда, такая ситуация во многом связана с демографией и миграционными потоками, а также более «молодой» возрастной структурой населения южных регионов.

Какие специалисты были наиболее востребованы

В 2025 году 75% всех вакансий (999 тыс.) приходились на квалифицированный труд.

Наибольшим спросом пользовались:

• медсестры и медбратья – 21,7 тыс. вакансий (143-178 тыс. тенге);
• воспитатели – 21,2 тыс. (139-182 тыс.);
• водители – 20 тыс. (151-195 тыс.);
• санитары – 19,6 тыс. (110-133 тыс.).

Со стороны соискателей чаще всего размещались резюме на позиции:

• бухгалтеров – 25,1 тыс. (ожидаемая зарплата 308 тыс. тенге);
• водителей – 23,6 тыс. (250 тыс.);
• воспитателей – 22,1 тыс. (199 тыс.);
• юристов – 19,1 тыс. (294 тыс.).

Где предлагали самые высокие зарплаты

Самые высокие оклады работодатели указывали для:

• штурманов морского флота – 875-900 тыс. тенге;
• заместителей начальника участка в добывающей отрасли – от 714 тыс.;
• машинистов-бурильщиков – от 700 тыс. тенге.

Соискатели же в резюме заявляли максимальные ожидания по зарплате у:

• пилотов – в среднем 1,9 млн тенге;
• заместителей начальников служб в добывающей отрасли – 1,2 млн;
• капитанов судов – 1,1 млн тенге.

Кто ищет работу чаще всего

Социально-демографический профиль показывает:

• женщин – 55%;
• мужчин – 45%.

Самая активная возрастная группа:

• 35-44 года – 26,4%;
• 45-54 года – 18,5%;
• 16-24 года – 17,5%.

При этом молодежь чаще представлена женщинами, тогда как в возрастной группе 55-64 года доля мужчин выше.