Если же группа меняется с первой или второй на третью, вычет 5000 МРП сохраняется до конца календарного года
В новом Налоговом кодексе Казахстана уточнен порядок применения социальных налоговых вычетов для работающих людей с инвалидностью,передает Qaz365.kz.
Изменения касаются как самих работников, так и работодателей, применяющих налоговые льготы. Об этом сообщил директор департамента налоговой и таможенной политики иинистерства национальной экономики РК Нурлыбек Шаймаханов.
Вопрос применения вычетов для лиц с инвалидностью был рассмотрен в ходе четвертого заседания проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса. По словам представителя МНЭ, в документе сохранены ключевые налоговые льготы, при этом ряд норм был пересмотрен и уточнен.
«В Налоговом кодексе предусмотрены социальные налоговые вычеты для лиц с инвалидностью. До 2026 года их размер составлял 880 МРП в год для всех групп инвалидности, что эквивалентно примерно 3,8 млн тенге по текущему МРП», – сообщил Нурлыбек Шаймаханов.
С вступлением в силу нового Налогового кодекса подход к вычетам будет дифференцирован в зависимости от группы инвалидности. Для лиц с инвалидностью I и II групп размер социального налогового вычета увеличен до 5000 МРП в год, тогда как для III группы сохранен действующий лимит в 880 МРП.
«Это означает, что доходы лиц с инвалидностью в указанных пределах будут освобождаться от индивидуального подоходного налога», – пояснил представитель министерства.
Отдельное внимание на заседании проектного офиса было уделено практическим вопросам, связанным с изменением группы инвалидности в течение календарного года. По словам Шаймаханова, именно эта ситуация чаще всего вызывает сложности при применении налоговых вычетов.
«На практике возникают вопросы при переходе с одной группы инвалидности на другую – с первой или второй на третью либо наоборот. В рамках проектного офиса были выработаны единые решения», – отметил он.
Согласно принятому подходу, в течение одного календарного года при любом изменении группы инвалидности будет применяться максимальный социальный налоговый вычет в размере 5000 МРП.
«Если группа меняется с третьей на первую или вторую, применяется вычет 5000 МРП, то есть размер вычета увеличивается. Если же группа меняется с первой или второй на третью, вычет 5000 МРП сохраняется до конца календарного года», – пояснил Шаймаханов.
По его словам, такая норма направлена на защиту налоговых прав людей с инвалидностью и исключает снижение налоговой поддержки в течение года при изменении медицинского статуса.
Изменения затрагивают и работодателей. С 2026 года для применения льготы по корпоративному подоходному налогу вводится единое требование: доля фонда оплаты труда работников с инвалидностью должна составлять не менее 51%. Ранее для отдельных специализированных организаций действовал порог в 35%, однако эта норма исключена.
Таким образом, требования к применению налоговых льгот для работодателей унифицируются вне зависимости от формы собственности и специализации, а для работников с инвалидностью вводится более гибкий и защищенный механизм применения социальных налоговых вычетов.
