Ситуация изменилась после смены руководства
Публикация казахстанского социального предпринимателя и эксперта по вопросам аутизма Жанат Каратай о ситуации с ее сыном, сотрудником Burger King, вызвала широкий общественный резонанс и обсуждение темы инклюзии на рабочем месте, сообщает Qaz365.kz.
Речь идет о 27-летнем Алибекe Каратай – человеке с аутизмом, который, по словам матери, прошел долгий путь социализации и на протяжении нескольких лет работал поваром в сети ресторанов.
Каратай подробно рассказала, что ради реабилитации сына в своё время оставила карьеру и полностью посвятила себя его развитию. В итоге он окончил школу, получил профессию скульптора, а позже нашёл себя в работе в сфере общепита.
По ее словам, четыре года работа в компании была для него стабильной и значимой: он чувствовал себя частью коллектива, планировал отпуск и с удовольствием зарабатывал деньги.
Однако, как утверждает мать, ситуация изменилась после смены руководства. В эмоциональном обращении она описала своё состояние и переживания семьи.
«Я очень зла, я почти разбита. Я собираю себя заново», – написала Жанат Каратай, добавив, что сейчас они пытаются восстановить эмоциональное состояние сына и его доверие к людям.
Она также заявила, что после появления нового регионального менеджера, по ее словам, началось давление, из-за которого Алибек стал замкнутым и тревожным.
История быстро разошлась в соцсетях, где пользователи обсуждали вопросы трудовых прав, корпоративной культуры и условий работы людей с особенностями развития.
После общественного резонанса Burger King Kazakhstan опубликовал официальный комментарий. В компании сообщили, что ознакомились с публикацией и выразили сожаление, что ситуация вызвала сильные эмоции у семьи.
«Прежде всего, хотим сказать – нам искренне жаль, что ситуация вызвала у семьи такие эмоции. Для нас важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал уважение, поддержку и безопасную рабочую среду», – говорится в заявлении компании.
В Burger King также подчеркнули, что придерживаются принципов равных возможностей и инклюзивности и внимательно относятся к вопросам внутренней рабочей среды.
Сейчас ситуация продолжает обсуждаться в публичном пространстве, а эксперты отмечают, что подобные случаи поднимают более широкий вопрос – о том, насколько системно в Казахстане выстроена поддержка трудоустройства людей с особенностями развития и механизмы защиты их прав.
