Тем не менее, вопрос реальной готовности работодателей принимать сотрудников «50+» остается на особом контроле ведомства.
Вопрос трудоустройства женщин старше 50 лет и целесообразность поэтапного повышения пенсионного возраста до 63 лет остаются одними из самых обсуждаемых в казахстанском обществе. Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Виктория Шегай разъяснила, почему государству пришлось пойти на этот шаг и как власти намерены помогать тем, кто опасается остаться без работы перед выходом на заслуженный отдых, сообщает Qaz3665.kz.
Согласно действующему законодательству, пенсионный возраст для женщин в Казахстане будет постепенно повышаться, пока в 2031 году не сравняется с мужским – 63 года. Основная причина кроется в самой архитектуре пенсионной системы страны.
Виктория Шегай подчеркнула, что с 1998 года Казахстан перешел на накопительную систему. Это означает, что размер будущих выплат напрямую зависит от того, сколько лет человек официально работал и делал отчисления.
«Действительно, принято решение о дальнейшем повышении пенсионного возраста – в рамках закона он поэтапно достигнет 63 лет и сравняется с возрастом мужчин. Нужно понимать, что с 1998 года Казахстан перешел на накопительную систему, где существует прямая зависимость размера пенсии от трудового участия. Сокращение периода трудового стажа неизбежно ведет к снижению уровня пенсионных выплат в будущем», – пояснила вице-министр Виктория Шегай.
Проще говоря, работая до 63 лет, женщины получают возможность накопить достаточный капитал, чтобы обеспечить себе более достойную старость.
Отвечая на опасения казахстанок о том, что в 53-55 лет «уже никуда не берут», в профильном ведомстве заверяют: государство готово доплачивать работодателям за наем опытных сотрудников. Для этого внедряются специальные программы занятости (например, проект «Серебряный возраст»).
«Мы усиливаем меры содействия занятости. В частности, Министерство труда внедряет программы, которые помогают обеспечивать работой граждан предпенсионного возраста. Мы субсидируем часть заработной платы работодателю, чтобы у компаний был стимул сохранять и нанимать опытных сотрудниц. Кроме того, действуют программы переобучения и повышения квалификации для старшего поколения», – отметила Виктория Шегай.
В Минтруда ожидают, что комплекс этих мер, от субсидирования рабочих мест до программ переподготовки, позволит сгладить переходный период. Главная цель – сделать так, чтобы к моменту выхода на пенсию в 63 года женщина имела не только солидный трудовой стаж, но и востребованные навыки на рынке труда.
Тем не менее, вопрос реальной готовности работодателей принимать сотрудников «50+» остается на особом контроле ведомства.
