За харассмент будут сажать до 5 лет

В стране намерены ужесточить ответственность за харассмент (в переводе приставание, домогательство – примечание редактора) на рабочем месте, сообщает Qaz365.kz со ссылкой на Казинформ.

За харассмент на рабочем месте теперь может грозить от 5 МРП, что равно 15,315 тенге, до 5 лет лишения свободы.

В ходе круглого стола, посвященного наказанию за харассмент на рабочем месте, руководитель рабочей группы по гендерному насилию Коалиции по развитию женского предпринимательства и гендерного равенства в Казахстане Роза Бекишева рассказала что таких норм и статистики по ним сейчас в стране не имеется.

“В нашем обществе мы все время рассматриваем вопросы по проблеме насилия. Когда начали приходить с жалобами о домогательствах на рабочих местах, начали рассматривать законы, оказалось, что конкретных норм нет. Такие факты домогательств в Казахстане есть, но нет статистики. Сейчас в коалиции женщин предпринимателей есть рабочая группа. Мы работаем над тем, чтобы ввести в законодательство наши конкретные нормы, чтобы получили наказание те, кто домогаются наших девушек, женщин. Бывают моменты, когда и мужчины обращаются. У нас вообще нет никаких норм, поэтому мы начинаем над этим работать. Подготовили хорошие рекомендации с обоснованием, чтобы включить нормы в административный кодекс, трудовой, уголовный и в закон о профсоюзах, начиная от штрафов и вплоть до уголовной ответственности”, – Роза Бекишева

Старший преподаватель кафедры административной деятельности ОВД Костанайской академии МВД РК Сергей Корнейчук дополнил мысли предыдущего спикера, объяснил чем чревато отсутствие таких норм и над чем они сейчас работают.

“У нас пока понятие харассмента не существует. Сексуальному домогательству на рабочем месте уделяется мало внимания. Поэтому хотим сегодня презентовать законопроект, чтобы были правовые основания воздействия на абьюзеров на рабочем месте. Мы хотим рассказать, какие статьи хотим усовершенствовать в законопроекте.

В СМИ много пишут, но привлечь к ответственности бывает очень трудно, и сами правоохранительные органы даже не знают как. Есть некоторые статьи, но они не направлены на борьбу с харассментом. Во-первых, хотим ввести понятие “харассмент”, чтобы оно было в статье 3 уголовном кодекса. Хотим, чтобы ответственность существовала в четырех направлениях. Это уголовная, административная, гражданская и дисциплинарная ответственность, чтобы руководитель, узнав о том, что происходят такие противоправные действия, связанные с харассментом, мог принять меры дисциплинарного характера. В административном кодексе предлагаем специализированную норму. В уголовном кодексе хотим усовершенствовать статью 23. Также мы вносим изменения в трудовой кодекс, чтобы поднять роль руководителя, ввести права и четкие обязанности реагировать на факты харассмента. Профсоюзные организации тоже могут воздействовать на это. Мы вводим компетенцию, что необходимо бороться с домогательством на рабочем месте”, – Сергей Корнейчук

Также спикер объяснил как будут расцениваться определенные действия нарушителя и наказания за них. Например, при первичном проявлении сексуального домогательства на рабочем месте вводится предупреждение = если обнимают, предлагают остаться после работы, сходить в кафе и другие начальные проявления – до 5 МРП. При повторном нарушении – 15 суток и отстранение, запрет работы на должностях. При повышенной общественной опасности с содержанием признаков уголовно наказуемого деяния есть конкурирующая норма в уголовном кодексе – срок до 5 лет лишения свободы.